育休や有給の他に行政の支援も沢山あります

日本の国というのは育児をする女性が働いていく場合、出産間近になると育休を取ることができますよね。
この育休に関してはできるだけフル活用していくと良いでしょう。
職場のスタッフが足りないからといって、育休を返上して出勤してしまうと、子供と過ごす時間が少なくなってしまうことや、体にも大きな負担がかかってしまうことがあります。

もちろん子育てをしながら働いていく中で有給を使うことだってできるので、有給を使って子供とピクニックに出かけたりテーマパークに出掛けたりするのも良いでしょう。
またこういった部分については基本的に会社側とのやり取りになりますが、この他にも行政の制度がたくさんあるのでどんどん調べてみると良いですよ。

地域によって細かな制度内容に間違いがあるので一概には言えませんが、職場探しをサポートしてくれる制度や出産後に大変な生活をサポートしてくれる制度など、いろいろなものがあると思います。

医療や出産一時金の申請は早めが良いです

出産をする際には出産1時金が支給されると思いますが、こういった部分についてはご存知でしょうか？
出産一時金をもらう際に説明を受けているとは思いますが、出産一時金の申請に関しては病院に入院している間に行えるというケースが増えています。
わざわざ退院してから手続きに行かなくても良いと思うので、このあたりについても事前に聞いておいた方が良いですよ。

また赤ちゃんが生まれると乳児医療証などが発行されるので、病院代なども非常に助かります。
これもやはり出産と同時に役場などから説明を受けるとは思いますが、うっかりして手続きを忘れてしまうと医療証を使うことができないので、忘れずに手続きをした方が良いでしょう。

その他ご家庭の状況によって様々な支援を受けることができますが、こればかりはあなたの状況が詳しくわからないので、ここで明確に答えることができません。
子育て支援等に関しては比較的態度もよく、優しくアドバイスをしてくれると思うのでわからないことは正直に問い合わせるのが1番だと思います。

地域の一時預かりや企業内保育を活用してみてください

私の地域では子育て中に忙しいお母さんのために1時預かりという制度などもあります。
認定されている保育園が1時預かりをしてくれるケースもありますが、そうではなく登録をしている一般のご家庭でこちらの都合に合わせながら短時間、子供の面倒を見てくれるなどのサービスもあります。

地域によって具体的な内容が違ってるので確認した方が良いけど、働きたいと思っていたり産後うつを避けたいと思っているのであれば、こういったサービスをどんどん活用していくと良いと思います。
また企業によっては病院や企業内に保育施設を設けている場合もあるので、求人を探す際の参考にしてみてください。

画像:https://hoiku-shigoto.com/area/saitama/saitama
こういった子育て支援サービスが充実している企業は働きやすいですよね。